Corporate Learning Programm

In der sich schnell verändernden und wettbewerbsintensiven Welt von heute suchen Unternehmen ständig nach Wegen, um ihre Organisationen weiterzuentwickeln und zu transformieren. Führungskräfte verlassen sich auf ihre Führungsteams, um Strategien und Strukturen zu entwickeln, die die erforderliche Organisationskultur und -prozesse schaffen, damit ihre Unternehmen schnell auf Änderungen reagieren können und belastbar werden. Covid und seine Auswirkungen auf unsere tägliche Arbeit haben uns die Möglichkeit gegeben, Remote- und Online-Lernen zu nutzen, damit sich Mitarbeiter wie nie zuvor weiterentwickeln können.

Vorteile des Corporate Learning-Programms

Eine kohärente Kultur, motivierte Mitarbeiter und eine klare Strategie sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, Ihre Mitarbeiter sind dabei die treibende Kraft. Wenn Sie ihnen also helfen, ihr Wissen zu erweitern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wird dies Ihr Geschäft fördern:

• Kohärente Unternehmenskultur: Hochwertige Lerninhalte bringen Unternehmenswerte und -strategie in Einklang. Mit dem CLP können Sie nicht nur einige Rollen oder Personengruppen unterstützen, sondern auch ein Bewusstsein innerhalb der gesamten Organisation schaffen.
• Höhere Effizienz: Gut gestaltete Lerninhalte, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, machen Ihre Mitarbeiter produktiver und effizienter.
• Flexibilität erhöht die Motivation: Individuelle Lehrpläne helfen Einzelpersonen, Teams und Abteilungen, Wissen zu erhalten und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Mischung aus Remote- und Online-Selbstlernen bietet Verantwortung und Selbstorganisation.
• In Wachstum investieren: Profis wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck. Sie schätzen Arbeitgeber, die Flexibilität, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und einen Sinn für Ziele bieten. Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, Teil des Unternehmenserfolgs und seiner allgemeinen Mission und Ziele zu sein.

Agile Awareness

Ihre Mitarbeiter können Fähigkeiten, Werte und Arbeitsweisen, die sie nicht kennen, nicht nutzen. Der erste Schritt der Reise ist ein ansprechender Online-Kurs, der nur wenige Stunden benötigt, um jedem in Ihrem Unternehmen die wesentlichen Grundlagen der agilen Werte und Prinzipien sowie die Unternehmensgeschichte, Mission und Vision zu vermitteln, unabhängig von seiner Rolle. Wirkliche Veränderungen erfordern die Einbeziehung und das Verständnis von absolut jedem.

• Starten Sie Ihre agile Reise auf die richtige Weise
• Machen Sie agile Inhalte und Prinzipien nachhaltig und  binden Sie die gesamte Belegschaft ein nicht nur bestimmte Rollen oder Gruppen
• Einfache Einbindung neuer Mitarbeiter

Curriculum

Ihre Mitarbeiter haben unterschiedliche Rollen, Verantwortlichkeiten und Fachgebiete. Der individuelle Lehrplan kombiniert die relevanten Inhalte, Hard- und Soft Skills und konzentriert sich auf die Entwicklung von Wissen, das für eine bestimmte Position oder Rolle erforderlich ist. agile42 unterrichtet seit 13 Jahren Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit ansprechenden und motivierenden Methoden und einem modularen Design, das eine schnelle Anpassbarkeit und Anpassung ermöglicht für:

• Führungstraining für strategische und operative Leader
• Spezifische agile Rollen wie Scrum Masters und Product Owners auf allen Ebenen
• Coaching-Fähigkeiten
• Funktionsübergreifendes Training für wichtige Abteilungen wie Vertrieb und Personal

Coach the Coach

Unabhängig davon, welche Ausbildung Sie Ihren Kollegen anbieten, internes Wachstum und Entwicklung sind unerlässlich, wenn Sie langfristig auch ohne externe Unterstützung agile Methoden nutzen wollen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, so schnell wie möglich unabhängig zu werden. Niemand kennt Ihren einzigartigen Kontext und Ihre interne Komplexität besser kennt als Ihre Mitarbeiter und darum binden wir sie in die Entwicklung der Lerninhalte ein. Wenn Sie Ihre Trainer aufbauen unterstützen wir durch:

• Techniken für die Arbeit mit Teams und Einzelpersonen
• fortgeschrittene Moderation und Facilitierung von Gruppen
• individuelle Ausbildung von Soft Skills

Der organisatorische Ansatz hinter unserem Corporate Learning-Programm basiert auf dem ORGANIC Agility Framework. Dies bedeutet, dass das Lernen keine Stückelung von unterschiedlichen Werkzeugen und Methoden ist, sondern ein ganzheitlicher und umfassender Ansatz der Ihnen hilft eine agile und resilliente Organisation zu schaffen.

• Führung als organisatorische Fähigkeit stärken
• Verbessern Sie das Verständnis dafür, wie die Organisationskultur die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an Veränderungen beeinflusst
• Ermöglichen Sie ein flexibles Organisationsdesign und einen Änderungsansatz

Das Corporate Learning-Programm ermöglicht:

• Verwendung realer Daten für Transformations- oder Änderungsinitiativen
• Schnelle Reaktion und Anpassung an Änderungen
• Schaffung von Führungsansätzen zur Förderung von Lernen, Wachstum und zur Erschließung des vollen Potenzials von Einzelpersonen und Teams
• Förderung von Innovationen in Ihrem Unternehmen durch Experimente und einen besseren Weg zur Wertschöpfung
• Schaffung einer Umgebung, in der Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden unterstützen können
• Bringen Sie jeden Teilnehmer mit den Kernkonzepten Agilität und einem schlankeren Arbeitsansatz auf den neuesten Stand

Leadership: Executive Level

Strategic thinkers know how to move between rigor and vision and challenge assumptions in order to uncover opportunities for creating and capturing value in turbulent markets. First and foremost, strategic leaders know the importance of people and relationships for success. Our Executive Leadership Program enables top-level leaders to choose and implement the right corporate development tools for growth, developing the right strategy that supports the leadership team in creating a shared vision and coherence.

Leadership: Operational Level

Support on an operational level is vital for a strategy to be implemented effectively and to ensure that all teams and individuals involved in delivering value are interconnected, actively contributing, and executing effectively. Within the ORGANIC agility framework, strategy and tactics are intertwined and the framework encourages the continuous shift between design and execution to allow for higher levels of resilience and rapid adaptability. To achieve this, all leaders involved with operations should focus their efforts on creating an environment that supports continuous learning and nurtures a culture of autonomy and interdependence.

Teams and Individuals

Learning programs need to be modular, interactive, and accessible exactly when and where they are needed. Our frameworks, content modules, and many years of experience in remote and on-site learning support you to set up and manage your corporate learning and tailor it to your changing and growing needs.  Our services include in-person and remote training/workshops as well as fully self-paced online learning modules for the following areas:

• • • Culture
    • Employee engagement
    • Agility
    • Performance management
    • Well-being
    • Workforce analytics
    • Innovation