Organisatie verandering

Al onze diensten zijn ook op afstand beschikbaar

De uitdaging vandaag

  • Heeft u te maken met veranderingen die elkaar snel opvolgen, waarbij het belangrijk is dat de organisatie hier snel op kan inspelen en zich kan aanpassen?
  • Wilt u een marktomgeving met sterke concurrentie in uw voordeel gebruiken?
  • Zou u het nut zien van het verbeteren van de value proposition en het besluitvormingsproces te gebruiken om kwaliteit, groei en innovatiepotentieel in uw bedrijf te ondersteunen?
  • Weet u hoe u de betrokkenheid, creativiteit en toewijding van uw werknemers kunt stimuleren om de behoeften van uw klanten te ondersteunen?

Organisaties zijn complex

Het creƫren of het behouden van een bloeiende onderneming in een complexe digitale wereld is niet eenvoudig. We stellen uw organisatie in staat om veerkrachtig te worden of te blijven, door leiders uit te rusten om met complexiteit om te kunnen gaan. We werken samen met u en uw teams aan de vaardigheden die nodig zijn om te transformeren naar een modern digitaal bedrijf.

Transformaties

Agile & Digital

Verandering, reactievermogen en snelle levering kunnen de sleutel zijn tot aanpassing aan de huidige volatiele markten. Veel organisaties zoeken naar wendbaarheid als een manier om die vaardigheden te bereiken en transformeren hun activiteiten langs samenwerkingskaders voor enkele of meerdere teams. Met onze jarenlange ervaring en innovatieve aanpak kunnen we u helpen het volledige potentieel van wendbaarheid te bereiken bij het creƫren van een organisatie die zich ontwikkelt, leert, groeit en tevredenheid levert aan zowel klanten als collega's. Ontdek hoe u kunt veranderen door voort te bouwen op uw capaciteiten en uw pad te respecteren, terwijl u onderweg voordelen behaalt.

Agile Leiderschap

Van managen naar leiden

ORGANIC LeadershipĀ® ontwikkelt leiderschap als een kwaliteit van de organisatie, in plaats van het alleen te zien als een persoonlijke ontwikkeling van individuen. Om de leiderschap kwaliteiten binnen een organisatie te ontwikkelen, moet het in de organisatiestructuur en -cultuur worden verankerd zodanig da het autonomie onderkend en ondersteunt. Door gebruikt te maken van de al beschikbare competenties en kunde en verantwoordelijkheden te delegeren waar het kan, kunnen hierdoor de juiste verbindingen ontstaan die nodig zijn voor slagvaardigheid en innovatie. Hierdoor kunnen strategische leiders zich concentreren op wat er echt toe doet en kan een veerkrachtige organisatie ontstaan.

Cultuur & amp; Mindset

Wijzig de status-quo

Echte verandering richt zich op mensen. Wat drijft hen? Wat maakt ze echt betrokken bij een agile of digitale transformatie? Hoe kan onze organisatie een beter beroepsleven creƫren? Hoe betrek je iedereen bij leiderschapsdenken? Wat kan ons helpen onze eigen organisatiecultuur te begrijpen? Hoe creƫren we verandering en weten we dat we dit bereiken, in plaats van dat mensen ons gewoon vertellen wat we willen horen?


Onze aanpak

Wij zien een veerkrachtige organisatie niet als een machine, maar als een organisch levend wezen. Het beweegt mee in reactie op veranderingen in de omgeving en reageert autonoom zonder externe input nodig te hebben. Elke verandering moet van binnenuit komen als het een blijvende verandering moet zijn. Wij ondersteunen organisaties om hun potentieel te ontdekken en hun strategie uit te werken. Ten slotte geven we ze de training en de middelen die ze nodig hebben om hun doelen te bereiken.

Onze Focus Areas

Volg het ORGANIC Leadership pad


Leiderschap erkent de rol die ze spelen bij elke significante organisatieverandering, maar hoe ze die verandering beĆÆnvloeden, wordt vaak aan het toeval overgelaten. Succesvolle transities zijn allemaal afhankelijk van Ć©Ć©n gemeenschappelijk ingrediĆ«nt: het ontwikkelen van een agile mindset van het leiderschapsteam. Het ORGANIC Leadership pad kan een individueel pad zijn of een gezamenlijk initiatief met een leiderschapsteam.

Organizational Scan ā„¢ App

Understand the current state of your organization

Culture can not be designed, but it can be made visible. The Organizational Scan ā„¢ (OrgScan) is part of the ORGANIC agility Strategic Tools and provides real data on your organizational culture, your leadership styles, your decision making capabilities and what your organization values.

OrgScan, Analysis, Report & more

Would you like to see where your organization stands? The OrgScan Package includes:

  • a license to use the OrgScan for a year, which enables powerful continuous scanning that will detect the slightest ripples of change
  • data analysis from our experts and a comprehensive report that will give you the power of information
  • a multiplier workshop, where your people will be taught how to capture stories in the OrgScan, how to make sure that they remain anonymous over time, and how to champion your commitments to change.
MORE READING

ORGANIC agility

Portfolio System

Governance while allowing for autonomy and flexibility

The ORGANIC agility Portfolio System Design is a package that aims at creating/designing a streamlined approach to value delivery. Starting from the outcomes provided by ORGANIC agility Value Stream Discovery and ORGANIC agility Competency Mapping, it supports the client in designing a Portfolio and Program Management System which provides governance while allowing for autonomy and flexibility.

ORGANIC agility

The impact of leadership

Archetype Assessment Package

The ORGANIC agility archetype assessment package, in-person or virtual, is an engaging and meaningful activity that reveals what people think about the way leadership achieves results in your organization. It is especially useful when you want to encourage each person to contribute more whilst becoming more autonomous, as well as for maintaining harmony and leadership when introducing change in organizational culture.

PUBLICATION

ORGANIC agility Handbook

Leadership & Organization

ORGANIC agility is our comprehensive approach to understanding the functioning of organizations in the market, how they change through internal and external interactions, and how we can influence that change to enable a more resilient organization to emerge. This handbook is ...

agile42