Organisatie verandering
Al onze diensten zijn ook op afstand beschikbaar
De uitdaging vandaag
- Heeft u te maken met veranderingen die elkaar snel opvolgen, waarbij het belangrijk is dat de organisatie hier snel op kan inspelen en zich kan aanpassen?
- Wilt u een marktomgeving met sterke concurrentie in uw voordeel gebruiken?
- Zou u het nut zien van het verbeteren van de value proposition en het besluitvormingsproces te gebruiken om kwaliteit, groei en innovatiepotentieel in uw bedrijf te ondersteunen?
- Weet u hoe u de betrokkenheid, creativiteit en toewijding van uw werknemers kunt stimuleren om de behoeften van uw klanten te ondersteunen?
Organisaties zijn complex
Het creëren of het behouden van een bloeiende onderneming in een complexe digitale wereld is niet eenvoudig. We stellen uw organisatie in staat om veerkrachtig te worden of te blijven, door leiders uit te rusten om met complexiteit om te kunnen gaan. We werken samen met u en uw teams aan de vaardigheden die nodig zijn om te transformeren naar een modern digitaal bedrijf.
Transformaties
Agile & Digital
Verandering, reactievermogen en snelle levering kunnen de sleutel zijn tot aanpassing aan de huidige volatiele markten. Veel organisaties zoeken naar wendbaarheid als een manier om die vaardigheden te bereiken en transformeren hun activiteiten langs samenwerkingskaders voor enkele of meerdere teams. Met onze jarenlange ervaring en innovatieve aanpak kunnen we u helpen het volledige potentieel van wendbaarheid te bereiken bij het creëren van een organisatie die zich ontwikkelt, leert, groeit en tevredenheid levert aan zowel klanten als collega's. Ontdek hoe u kunt veranderen door voort te bouwen op uw capaciteiten en uw pad te respecteren, terwijl u onderweg voordelen behaalt.
Agile Leiderschap
Van managen naar leiden
ORGANIC Leadership® ontwikkelt leiderschap als een kwaliteit van de organisatie, in plaats van het alleen te zien als een persoonlijke ontwikkeling van individuen. Om de leiderschap kwaliteiten binnen een organisatie te ontwikkelen, moet het in de organisatiestructuur en -cultuur worden verankerd zodanig da het autonomie onderkend en ondersteunt. Door gebruikt te maken van de al beschikbare competenties en kunde en verantwoordelijkheden te delegeren waar het kan, kunnen hierdoor de juiste verbindingen ontstaan die nodig zijn voor slagvaardigheid en innovatie. Hierdoor kunnen strategische leiders zich concentreren op wat er echt toe doet en kan een veerkrachtige organisatie ontstaan.
Cultuur & amp; Mindset
Wijzig de status-quo
Echte verandering richt zich op mensen. Wat drijft hen? Wat maakt ze echt betrokken bij een agile of digitale transformatie? Hoe kan onze organisatie een beter beroepsleven creëren? Hoe betrek je iedereen bij leiderschapsdenken? Wat kan ons helpen onze eigen organisatiecultuur te begrijpen? Hoe creëren we verandering en weten we dat we dit bereiken, in plaats van dat mensen ons gewoon vertellen wat we willen horen?
Onze aanpak
Wij zien een veerkrachtige organisatie niet als een machine, maar als een organisch levend wezen. Het beweegt mee in reactie op veranderingen in de omgeving en reageert autonoom zonder externe input nodig te hebben. Elke verandering moet van binnenuit komen als het een blijvende verandering moet zijn. Wij ondersteunen organisaties om hun potentieel te ontdekken en hun strategie uit te werken. Ten slotte geven we ze de training en de middelen die ze nodig hebben om hun doelen te bereiken.
Onze Focus Areas
-
Strategie: uitvoerbaar en aanpasbaar
- Formuleer het doel dat als baken kan dienen
- Gebruike de sterke punten; zie onverwachte kansen grijp ze; dit kan leiden tot innovatie
- Zorg voor een verbinding tussen de ontwikkeling van de strategie en de uitvoering ervan
- Werk in een complexe omgeving met experimenten met korte feedback loops om uw aannames op de proef te stellen
-
Structuur: Empowered mensen en teams
- Ontdek welke organisatiestructuur gericht is op waarde voor uw klanten
- Maak autonomie mogelijk door een visualisatie van capaciteit en een gedeeld inzicht
- Laat teams groeien om betrokken en gemotiveerd personeel te krijgen
- Creëer een capaciteit om in te kunnen spelen op veranderingen
-
Proces: Leren, Groeien, Verbeteren
- Zet strategie om in proces en pas het aan het niveau van onzekerheid aan
- Ontwikkel best practices in waar het kan, maar innoveer waar het moet
- Investeer in markt kennis om te snappen waar de waarde voor uw klanten ligt
- Complexe omgeving
-
Mensen: Zet ze op de eerste plaats, ze zijn uw belangrijkste asset
- Creëer een cultuur die diversiteit omarmt maar toch samenhangend is
- Leer de organisatie te zien als een sociaal netwerk dat bestaat uit mensen en besef het belang van relaties daarin
- Kenniswerk heeft leiders nodig die betrokkenheid en productiviteit te stimuleren
- Creëer leiderschap als een capaciteit in uw organisatie en vergroot het potentieel voor een positieve bijdrage
-
Tools en ondersteuning: van technologie tot zelf-ontwikkeling
- Combineer een digitale toekomst met de menselijke kant van uw organisatie en vergroot uw capaciteit
- Kies inspirerende, boeiende workshops over een scala aan onderwerpen of draag eigen themas aan
- Ontdek hoe software tools de organisatiecultuur inzichtelijk kunnen maken en verandering kan bewerkstelligen door bewustwording
- Ondersteun uw strategie door deze flexibel, zichtbaar en samenhangend te maken via onze Strategy Map
Volg het ORGANIC Leadership pad
Leiderschap erkent de rol die ze spelen bij elke significante organisatieverandering, maar hoe ze die verandering beïnvloeden, wordt vaak aan het toeval overgelaten. Succesvolle transities zijn allemaal afhankelijk van één gemeenschappelijk ingrediënt: het ontwikkelen van een agile mindset van het leiderschapsteam. Het ORGANIC Leadership pad kan een individueel pad zijn of een gezamenlijk initiatief met een leiderschapsteam.
Organizational Scan ™ App
Understand the current state of your organization
Culture can not be designed, but it can be made visible. The Organizational Scan ™ (OrgScan) is part of the ORGANIC agility Strategic Tools and provides real data on your organizational culture, your leadership styles, your decision making capabilities and what your organization values.
OrgScan, Analysis, Report & more
Would you like to see where your organization stands? The OrgScan Package includes:
- a license to use the OrgScan for a year, which enables powerful continuous scanning that will detect the slightest ripples of change
- data analysis from our experts and a comprehensive report that will give you the power of information
- a multiplier workshop, where your people will be taught how to capture stories in the OrgScan, how to make sure that they remain anonymous over time, and how to champion your commitments to change.
MORE READING
ORGANIC agility
Portfolio System
Governance while allowing for autonomy and flexibility
The ORGANIC agility Portfolio System Design is a package that aims at creating/designing a streamlined approach to value delivery. Starting from the outcomes provided by ORGANIC agility Value Stream Discovery and ORGANIC agility Competency Mapping, it supports the client in designing a Portfolio and Program Management System which provides governance while allowing for autonomy and flexibility.
ORGANIC agility
The impact of leadership
Archetype Assessment Package
The ORGANIC agility archetype assessment package, in-person or virtual, is an engaging and meaningful activity that reveals what people think about the way leadership achieves results in your organization. It is especially useful when you want to encourage each person to contribute more whilst becoming more autonomous, as well as for maintaining harmony and leadership when introducing change in organizational culture.
PUBLICATION
ORGANIC agility Handbook
Leadership & Organization
ORGANIC agility is our comprehensive approach to understanding the functioning of organizations in the market, how they change through internal and external interactions, and how we can influence that change to enable a more resilient organization to emerge. This handbook is ...