Il cambiamento Agile è possibile con il coinvolgimento della leadership e il rispetto della cultura organizzativa.
agile42 fornisce ai leader gli strumenti di cui hanno bisogno ogni giorno e, cosa più importante, la consapevolezza di quanto sia importante cambiare la propria mentalità, per se stessi e per la propria organizzazione.
Cambiamento organizzativo
Il cambiamento e la rapidità di risposta possono essere fondamentali per adattarsi ai mercati volatili di oggi. Molte aziende considerano l’agilità come un modo per acquisire tali competenze e stanno trasformando la propria organizzazione in una struttura collaborativa basate su team. Con il nostro approccio innovativo, basato su una solida esperienza, possiamo aiutarvi a raggiungere il vostro pieno potenziale: una organizzazione agile che si sviluppa, apprende, cresce e offre valore sia ai clienti che ai colleghi
Leader del cambiamento
Una leadership efficace implica la comprensione dello scopo e della direzione chiaramente condivisa tra tutti. Questo implica una cultura di fiducia e collaborazione, e la cvolontà di tutti a contribuire al successo. Il framework ORGANIC si è formato ed evoluto in tale contesto: modellarsi sulla tua organizzazione e far crescere la capacità di leadership dall’interno
Team Agili
Approfitta di una miscela unica di coaching e apprendimento. Noi identifichiamo con te gli scopi e i risultati attesi, quindi misceliamo corsi online autodidattici, traingi in classe, workshop interattivi, coaching individuale e mentoring per rmeglio adattarsi alle tue esigenze.
The workshop was very informative and interactive, despite being held completely online, kudos for the organization!
Bartosz Plotka, DiaMonTech AG
Prova il nostro nuovo assessment di leadership
Fornisce informazioni dettagliate sui tuoi stili di leadership ed aiuta te, i tuoi colleghi e i tuoi team nel portare i cambiamenti a cui tendi.
- Riconosci il tuo stile di leadership
- Feedback rapido da parte di colleghi e dei tuoi team
- Sviluppa le capacità di leadership per i tuoi team
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ORGANIC AGILITY® ORGANIZATIONAL SCAN™
Quanto è resiliente la tua azienda?
L’Organizational Scan™ ti consente di misurare la resilienza della tua organizzazione e di comprendere la tua cultura, il tuo stile di leadership e le tue strutture decisionali. Per gestire o migliorare le iniziative di digitalizzazione o trasformazione è necessario avere una comprensione chiara e basata sui dati della situazione reale. Conoscere lo status quo consente di definire la migliore strategia e le opportune azioni operative. L’OrgScan utilizza la tecnologia SenseMaker® brevettata da Cognitive Edge.
Webinar: Corporate Learning Program
Apprendimento efficace su larga scala
In questo webinar tenutosi nell’ottobre 2020, i coach di agile42 hanno presentato ciò che abbiamo imparato dallo sviluppo congiunto di programmi di apprendimento aziendale con più clienti.
ORGANIC agility®
Prendi il controllo della tua trasformazione Agile o digitale
Trasformazioni, culturali o digitali, riescono o falliscono in molti casi a causa della leadership. Attraverso ORGANIC Leadership,® al team di leadership viene mostrato come influenzare, guidare e accelerare il cambiamento a partire dalla propria mentalità agile. Questa è la base per raggiungere risultati di business e nuovi modi di lavorare.
Remoto o in persona
Affrontiamo le difficoltà e aiutiamo il vostro business a funzionare
Siamo colpiti dal modo in cui i nostri clienti hanno reagito alla pandemia e hanno interagito con noi in modo remoto e virtuale. In tutto il mondo il lavoro va avanti – con modalità differenti, ma con la stessa passione, disciplina e motivazione. Consulta la nostra formazione, tutti remoti e sempre interattivi e customizzabili, come nel nostro stile.
Casi studio
“Where once everyone focused on their own tasks, multiple teams can now decide for themselves to work in parallel on the same project, focusing on a common goal. This is a result (and a process) that would have been impossible in the former, pre-Agile days“
Thomas Eberharth
Digital Factory Division Factory Automation TIA Portal Engineering System, Siemens AG
Building agility in a large international bank, while making employees happier.
“I believe that the type of environment we have created now, is more open to changes and improvements which I am sure will benefit us in the future.”
Cecilia Kåhrström
Head of I&O Office, DBIT (within Infrastructure & Operations)
Building organization-wide coherence for rapid adaptation in a mobile operator
“We have grown into an adventurous and learning organization. Our strategy is clear, focused and we continuously check whether we are still on track or not. Our Agile Strategy Map visualizes our business in order to be able to focus on what is essential. This allows us to react fast to a changing environment and incorporate new issues even in a full schedule”
Christina Kiehl
CFO Congstar
With the help of agile42’s unique empirical approach and trademarked tools, the company has eight self-sufficient agile teams and more teams in the immediate pipeline.
“The fundamental changes through this transition have significantly contributed to our speed and quality goals.”
Olgay Taş
etiya CTO
Stronger through the crisis
“With agile42 you can always be sure that you won’t be sold unrealistic short-term miracles. Instead, you will get a thorough treatment that is always based on scientific knowledge and not buzzwords”
Jens Goldmann
sipgate
Formazione dovunque ti trovi!
Ora puoi informarti su Agile, Scrum, Kanban e altro attraverso i nostri corsi online. Copriamo le principali metodologie e pratiche del mondo lean ad Agile. Questi brevi corsi online ti forniranno il background e le basi essenziali di cui hai bisogno per iniziare il tuo viaggio di apprendimento o approfondire aspetti particolari o tecnici.
Pubblicazioni
I nostri manuali per team, coach e leadership
Risorse gratuite
Partecipiamo alla comunità agile internazionale
Rassegna stampa
65% dei nostri clienti ritornano perché hanno un miglioramento attraverso il nostro aiuto.
Il percorso ORGANIC Leadership
Mentre in astratto la Leadership sembra riconoscere il ruolo che svolge nelle trasformazioni aziendali, spesso il modo in cui essa si propone di influenzare questi cambiamenti è lasciato al caso. Ma le trasformazioni efficaci hanno tutte in comune l’adozione di una mentalità agile da parte del Leadership Team. Il nostro percorso di ORGANIC leadership può diventare parte del tuo percorso di crescita personale ma anche una formazione da condividere con i tuoi colleghi.
