Nachhaltige Veränderungen für eine resiliente Organisation
agile42 stattet wachstumsorientierte Führungskräfte mit Tools & Methoden aus, Veränderungen in ihrer Organization umsetzbar und nachhaltig zu machen.
A Series of Fortunate Events
The agile42 Connect - A Series of Fortunate Events, held from 27th to 29th July as part of agile42's Innovation Sprint was a great success. We moved our annual event online due to Covid-19 pandemic and made some parts of the Innovation Sprint public.
In our new blog post, we share business leaders' insights into this unpredictable time and their effort to stay resilient and agile.
ORGANIC agility
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre agile und digitale Transformation.
Das gelingen einer Transformation, kulturell oder auch Digital hängt von verschiedenen Umständen und Bedingungen ab. Durch ORGANIC Leadership,®wird den Führungskräften eine neue Perspektive gezeigt mit der sie im Stande sind, Veränderungen zu bewältigen und zu steuern. So wird ihnen ermöglicht besser Geschäftsergebnisse zu erzielen und neue moderne und agile Arbeitsweisen zu etablieren.
Remote oder In-Person
Wir stellen uns den Herausforderungen und halten Ihr Geschäft am laufen.
Wir sind begeistert, wie unsere Kunden auf die aktuelle globale Krise reagieren und remote und virtuelle Weise mit uns interagieren. Weltweit läuft das Geschäft weiter - auf eine andere Weise, dennoch mit viel Disziplin, Leidenschaft und Motivation. Besuchen Sie gern von überall unsere virtuelle Zertifizierungstrainings unsere In-house workshops oder unsere interactiven online Trainings.
ORGANIC AGILITY® ORGANIZATIONAL SCAN™ LITE
Wie resilient ist Ihre Organisation?
Mit dem Organizational Scan ™ können Sie die Resilienz Ihres Unternehmens messen und die Kultur anhand von Daten und Fakten verstehen. Als Grundlage für die Datenerhebenung nutzen wir Entscheidungsprozesse in der Organisation. Immer wenn Menschen in Ihrem Unternehmen von einer Entscheidung betroffen sind (positiv oder negativ), können sie ihre Sichtweise diesbezüglich dokumentieren und in kurzer Zeit beschreiben, wie sie diesen Moment gelebt haben. So erhalten sie unverfälschte und anonyme Daten.
Der ORGANIC agility® Organizational Scan ™ verwendet die von Cognitive Edge patentierte SenseMaker®-Technologie.
ONLINE COURSE
Get Started mit Agile und Scrum
- An introduction to Agile
- Learn about Lean principles
- Discover the Scrum Framework
Wenn Sie diesen Online-Kurs absolvieren, werden Sie die Grundprinzipien von Agile, einschließlich der Lean-Prinzipien, sowie die Scrum-Werte und -Praktiken verstehen.
Good mixture of text and videos. Great graphics in the videos made it easy to follow and understand.
Publikationen
ORGANIC Leadership® und hands-on Erfahrungen für Coaches sind nur einige unserer Publikationen:
Frei verfügbar
Wir unterstützen Kunden weltweit mit bewährten und frei verfügbaren Methoden. Kontakt
International
Das agile42 Team ist global Present und unterstützt Kunden und Partner weltweit.
In der Presse
Mehr als 65% unserer Kunden kommen wieder, denn unsere Services sind nachhaltig.
Success Stories
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CONGSTAR
Building organization-wide coherence for rapid adaptation in a mobile operator
"We have grown into an adventurous and learning organization. Our strategy is clear, focused and we continuously check whether we are still on track or not. Our Agile Strategy Map visualizes our business in order to be able to focus on what is essential. This allows us to react fast to a changing environment and incorporate new issues even in a full schedule"
- Christina Kiehl, CFO congstar
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SIEMENS
"Where once everyone focused on their own tasks, multiple teams can now decide for themselves to work in parallel on the same project, focusing on a common goal. This is a result (and a process) that would have been impossible in the former, pre-Agile days"
- Thomas Eberharth, Digital Factory Division Factory Automation TIA Portal Engineering System, Siemens AG
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SWEDBANK
Building agility in a large international bank, while making employees happier.
"I believe that the type of environment we have created now, is more open to changes and improvements which I am sure will benefit us in the future."
- Cecilia Kåhrström, Head of I&O Office, DBIT (within Infrastructure & Operations)
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ETIYA
With the help of agile42’s unique empirical approach and trademarked tools, the company has eight self-sufficient agile teams and more teams in the immediate pipeline.
"The fundamental changes through this transition have significantly contributed to our speed and quality goals."
eLearning Kurse
Lernen von überall
eLearning
Introduction to Agile & Scrum
Dieser Kurs vermittelt interaktiv und motivierend die Grundlagen von Agile und Scrum. Beginnend mit der Erläuterung der Geschichte des Agilen Manifestes. wird danach das Hauptaugenmerk auf die agilen Prinzipien gelegt.
eLearning
Graphic Facilitation Communicate with Visuals
Die Fähigkeit zu visualisieren gewinnt oft und in vielen Berufsgruppen an Bedeutung. “ Visual Facilitation”, “Visual Recording”, “Graphic Recording”, “Scribing” oder “Visual Thinking” gehören zum Handwerkszeug.
eLearning
Understand Complexity: Cynefin®
In der heutigen volatilen und unsicheren Welt ergibt sich ein Bedarf an neuen Wegen, an Verständnis bezüglich aktueller Situationen und der Mögoichkeit auf schnell ändernder Kontexte zu reagieren. Dieser Kurs führt Sie in die Komplexitätstheorie ein...
Unsere Kultur
Internationales Team
Wir sind räumlich entfernt, aber arbeiten trotzdem ständig zusammen. Unser Team ist in mehr als zehn Ländern auf der ganzen Welt verteilt. Abgesehen davon treffen wir uns alle zwei Monate für zwei oder drei Tage und arbeiten zusammen, interagieren miteinander, tauschen Ideen aus und haben natürlich viel Spaß!
We drink our own champagne
Flache Hierarchien, partizipative Entscheidungen, die Unterstützung eigener Initiativen, Experimente und Wachstum sowie gemeinsame Ansätze für Innovation und Produktentwicklung bedeuten, dass wir nicht nur Agile lehren und zeigen, sondern dass wir es auch leben.
Engagiert & Interaktiv
Anstelle von PowerPoint nutzen wir Simulationen, um in unseren Trainings zu interagieren. Niemand möchte vor einer Klasse intelligenter, aber dennoch gelangweilter Menschen stehen und andersherum. Besuchen Sie unsere Trainings/Workshops und genießen Sie lehrreiche Spiele, Simulationen und Lernen durch Erfahrung.
Kunden sind Partner
Wir geben Ihnen nicht vor, welche Methoden Sie verwenden sollen. Wir arbeiten mit unseren Kunden als Partner zusammen, geben Ratschläge und unterstützen dabei, den richtigen Weg zu finden. Bei uns finden Sie keine Standardlösung sondern die passende.
agile42 beschäftigt hochqualifizierte Coaches und Trainer, die in den Bereichen Agilität, Führung und ORGANIC agility Beratung und Coaching durchführen.
50+
Total number of coaches
65%
Returning Customers
9600+
Teams coached
15+
Total number of CSTs, CECs, AKTs and AKCs
2200+
Trainings
10+
Number of office locations
Begib Dich auf die ORGANIC Leadership Journey
Während die Führungskräfte realisieren, dass sie eine wichtige Rolle bei der organisatorischen Veränderung spielen, wird oft dem Zufall überlassen, wie diese Veränderung beeinflusst werden kann. Erfolgreiche Veränderungen hängen von einer wichtigen Zutat ab - der agile Führungswille und Führungs Know-How durch das Team. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individual path oder eine Initiative der Führungskräfte innerhalb einer Organization sein.