Nachhaltige VerĂ€nderungen fĂŒr eine resiliente Organisation

agile42 stattet wachstumsorientierte FĂŒhrungskrĂ€fte mit Tools & Methoden aus, VerĂ€nderungen in ihrer Organization umsetzbar und nachhaltig zu machen.

A Series of Fortunate Events

The agile42 Connect - A Series of Fortunate Events, held from 27th to 29th July as part of agile42's Innovation Sprint was a great success.  We moved our annual event online due to Covid-19 pandemic and made some parts of the Innovation Sprint public.

In our new blog post, we share business leaders' insights into this unpredictable time and their effort to stay resilient and agile.

ORGANIC agility

Übernehmen Sie die Kontrolle ĂŒber Ihre agile und digitale Transformation.

Das gelingen einer Transformation, kulturell oder auch Digital hĂ€ngt von verschiedenen UmstĂ€nden und Bedingungen ab. Durch  ORGANIC Leadership,Âź wird den FĂŒhrungskrĂ€ften eine neue Perspektive gezeigt mit der sie im Stande sind, VerĂ€nderungen zu bewĂ€ltigen und zu steuern. So wird ihnen ermöglicht besser GeschĂ€ftsergebnisse zu erzielen und neue moderne und agile Arbeitsweisen zu etablieren.

Remote oder In-Person

Wir stellen uns den Herausforderungen und halten Ihr GeschÀft am laufen.

Wir sind begeistert, wie unsere Kunden auf die aktuelle globale Krise reagieren und remote und virtuelle Weise mit uns interagieren. Weltweit lĂ€uft das GeschĂ€ft weiter - auf eine andere Weise, dennoch mit viel Disziplin, Leidenschaft und Motivation. Besuchen Sie gern von ĂŒberall unsere  virtuelle Zertifizierungstrainings unsere In-house workshops oder unsere interactiven online Trainings.

 

ORGANIC AGILITY¼ ORGANIZATIONAL SCANℱ LITE

Wie resilient ist Ihre Organisation?

Mit dem Organizational Scan ℱ können Sie die Resilienz Ihres Unternehmens messen und die Kultur anhand von Daten und Fakten verstehen. Als Grundlage fĂŒr die Datenerhebenung nutzen wir Entscheidungsprozesse in der Organisation. Immer wenn Menschen in Ihrem Unternehmen von einer Entscheidung betroffen sind (positiv oder negativ), können sie ihre Sichtweise diesbezĂŒglich dokumentieren und in kurzer Zeit beschreiben, wie sie diesen Moment gelebt haben. So erhalten sie unverfĂ€lschte und anonyme Daten.

Der ORGANIC agility¼ Organizational Scan ℱ verwendet die von Cognitive Edge patentierte SenseMaker¼-Technologie.

ONLINE COURSE

Get Started mit Agile und Scrum

  • An introduction to Agile
  • Learn about Lean principles
  • Discover the Scrum Framework

Wenn Sie diesen Online-Kurs absolvieren, werden Sie die Grundprinzipien von Agile, einschließlich der Lean-Prinzipien, sowie die Scrum-Werte und -Praktiken verstehen.

Good mixture of text and videos. Great graphics in the videos made it easy to follow and understand.

- Henrik Olsson, Founding Partner at Quintelic
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Publikationen

ORGANIC LeadershipÂź und hands-on Erfahrungen fĂŒr Coaches sind nur einige unserer Publikationen:
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Frei verfĂŒgbar

Wir unterstĂŒtzen Kunden weltweit mit bewĂ€hrten und frei verfĂŒgbaren Methoden. Kontakt
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International

Das agile42 Team ist global Present und unterstĂŒtzt Kunden und Partner weltweit.
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In der Presse

Mehr als 65% unserer Kunden kommen wieder, denn unsere Services sind nachhaltig.

Success Stories


eLearning Kurse

Lernen von ĂŒberall
eLearning

Introduction to Agile & Scrum

Dieser Kurs vermittelt interaktiv und motivierend die Grundlagen von Agile und Scrum. Beginnend mit der ErlÀuterung der Geschichte des Agilen Manifestes. wird danach das Hauptaugenmerk auf die agilen Prinzipien gelegt.

eLearning

Graphic Facilitation Communicate with Visuals

Die FĂ€higkeit zu visualisieren gewinnt oft und in vielen Berufsgruppen an Bedeutung. “ Visual Facilitation”, “Visual Recording”, “Graphic Recording”, “Scribing”  oder  “Visual Thinking” gehören zum Handwerkszeug.

eLearning

Understand Complexity: CynefinÂź

In der heutigen volatilen und unsicheren Welt ergibt sich ein Bedarf an neuen Wegen, an VerstĂ€ndnis bezĂŒglich aktueller Situationen und der Mögoichkeit auf schnell Ă€ndernder Kontexte zu reagieren. Dieser Kurs fĂŒhrt Sie in die KomplexitĂ€tstheorie ein...


Unsere Kultur

Internationales Team

Wir sind rĂ€umlich entfernt, aber arbeiten trotzdem stĂ€ndig zusammen. Unser Team ist in mehr als zehn LĂ€ndern auf der ganzen Welt verteilt. Abgesehen davon treffen wir uns alle zwei Monate fĂŒr zwei oder drei Tage und arbeiten zusammen, interagieren miteinander, tauschen Ideen aus und haben natĂŒrlich viel Spaß!

We drink our own champagne

Flache Hierarchien, partizipative Entscheidungen, die UnterstĂŒtzung eigener Initiativen, Experimente und Wachstum sowie gemeinsame AnsĂ€tze fĂŒr Innovation und Produktentwicklung bedeuten, dass wir nicht nur Agile lehren und zeigen, sondern dass wir es auch leben.

Engagiert & Interaktiv

Anstelle von PowerPoint nutzen wir Simulationen, um in unseren Trainings zu interagieren. Niemand möchte vor einer Klasse intelligenter, aber dennoch gelangweilter Menschen stehen und  andersherum. Besuchen Sie unsere Trainings/Workshops und genießen Sie lehrreiche Spiele, Simulationen und Lernen durch Erfahrung.

Kunden sind Partner

Wir geben Ihnen nicht vor, welche Methoden Sie verwenden sollen. Wir arbeiten mit unseren Kunden als Partner zusammen, geben RatschlĂ€ge und unterstĂŒtzen dabei, den richtigen Weg zu finden. Bei uns finden Sie keine Standardlösung sondern die passende.

agile42 beschĂ€ftigt hochqualifizierte Coaches und Trainer, die in den Bereichen AgilitĂ€t, FĂŒhrung und ORGANIC agility Beratung und Coaching durchfĂŒhren.

50+

Total number of coaches

65%

Returning Customers

9600+

Teams coached

15+

Total number of CSTs, CECs, AKTs and AKCs

2200+

Trainings

10+

Number of office locations

Begib Dich auf die ORGANIC Leadership Journey

WĂ€hrend die FĂŒhrungskrĂ€fte realisieren, dass sie eine wichtige Rolle bei der organisatorischen VerĂ€nderung spielen, wird oft dem Zufall ĂŒberlassen, wie diese VerĂ€nderung beeinflusst werden kann. Erfolgreiche VerĂ€nderungen hĂ€ngen von einer wichtigen Zutat ab - der agile FĂŒhrungswille und FĂŒhrungs Know-How durch das Team. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individual path oder eine Initiative der FĂŒhrungskrĂ€fte innerhalb einer Organization sein.