Führungspersönlichkeiten des Wandels
Schaffen Sie außergewöhnliche Führungsqualitäten in Ihrer Organisation
In der heutigen sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft, die von Globalisierung, digitaler Transformation und einem Mangel an qualifizierten Talenten geprägt ist, ist eine effektive Führung wichtiger denn je. Erfolgreiche Führung bedeutet nicht nur, ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Richtung festzulegen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der Ermächtigung unter den Teammitgliedern zu kultivieren, um sicherzustellen, dass ihre Beiträge den Gesamterfolg des Unternehmens vorantreiben.
Unsere Aufgabe ist es, die Schlüsselfiguren in Ihrem Unternehmen zu stärken und sie mit den Fähigkeiten und Erkenntnissen auszustatten, die sie benötigen, um diese komplexen Herausforderungen zu meistern. Dies erreichen wir durch Coaching, Workshops und Schulungsprogramme, die darauf abzielen, die Führungsfähigkeiten zu verbessern, die Kommunikation zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verfeinern. Gemeinsam schaffen wir eine solide Grundlage für die Transformation Ihres Unternehmens.
Gestaltung von Kultur und Mentalität
Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Indem Sie die Unternehmenskultur verstehen, eine unterstützende Haltung schaffen und Fortschritte objektiv messen, können Sie Ihr Unternehmen zu einer erfolgreichen Transformation und nachhaltigem Wachstum führen.
Vom Managen zum Führen
Um eine effektive moderne Führungskraft zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Ihr Team für ein gemeinsames Ziel zu motivieren und zu inspirieren, eine Kultur der Kreativität und Innovation zu fördern und starke Beziehungen zu den Teammitgliedern aufzubauen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren.
Führungsqualitäten aufbauen
Wir ermutigen Sie, in Ihrem Unternehmen eine Führungsmentalität zu schaffen und zu fördern, die es Ihnen ermöglicht, bessere Entscheidungen zu treffen, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und ein Umfeld zu schaffen, das Ihren Teams Raum für Wachstum und Verbesserung bietet.
“Bei sipgate dreht sich alles um Innovation, daher ist die Fähigkeit, komplexe Umgebungen zu manövrieren, für uns von zentraler Bedeutung. Der ORGANIC-Agilitätsansatz leitet unser Führungsteam in dem ständigen Bestreben, eine widerstandsfähigere Organisation zu schaffen, indem er uns hilft, ein tiefgreifendes Verständnis für alle Aspekte unserer Wertschöpfungskette zu erlangen und den Fokus auf die Effektivität des Ganzen zu legen.”
Tim Mois
CEO sipgate
Einige unserer Workshops und Training
Unsere interaktiven Workshops sind Lernerfahrungen, die es Ihnen ermöglichen, zusammenzuarbeiten und sich an praktischen Aktivitäten zu beteiligen, die Ihr Verständnis des Themas vertiefen werden. Wir gestalten unsere Workshops und Schulungen unter Berücksichtigung der “4 Cs” (critical thinking, collaboration, creativity and communication). So können unsere Trainer eine dynamische und ansprechende Lernumgebung schaffen, in der Sie ein aktiver Teilnehmer sind.
Nachstehend finden Sie einige der wichtigsten Themen, die wir in unseren Workshops und anderen Schulungen behandeln. Klicken Sie auf ein Thema, das Sie weiter vertiefen möchten.
Verbesserung von Effizienz und Produktivität
Der ORGANIC Leadership-Ansatz von agile42 ist darauf ausgerichtet, die Abläufe zu optimieren und die Leistung Ihrer Teams zu steigern. Unser Ansatz fördert die Zusammenarbeit, reduziert Verschwendung und verbessert die Gesamteffizienz.
Bewältigung des Wandels
Das schnelle Tempo des technologischen Wandels und die sich verändernden Marktbedingungen können für Führungskräfte eine Herausforderung darstellen. Wir bieten Ihnen die Werkzeuge und Techniken, die Sie benötigen, um den Wandel in Ihrem Unternehmen zu bewältigen – vom Change Management bis zur organisatorischen Umgestaltung.
Förderung von Innovation
Wir sind davon überzeugt, dass Innovation der Schlüssel dazu ist, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Deshalb helfen wir Ihren Führungskräften, ein Umfeld zu schaffen, in dem ihre Teams neue Ideen entwickeln und umsetzen können, um eine Kultur zu schaffen, in der Teams innovativ sind und sich kontinuierlich verbessern können.
Top-Talente anziehen und binden
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist groß, und Führungskräfte müssen in der Lage sein, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Unser Ansatz konzentriert sich auf die Schaffung eines positiven, unterstützenden Arbeitsumfelds, das Top-Talente anspricht und die Arbeitszufriedenheit fördert.
Wettbewerbsfähig bleiben
Um die Nase vorn zu haben, müssen Führungskräfte in der Lage sein, sich an das veränderte Geschäftsumfeld anzupassen. Wir unterstützen Sie mit bewährten Fähigkeiten, Methoden und Instrumenten, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können, die Sie von der Konkurrenz abheben.
Verbesserung der Kundenerfahrung
Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist es, das Kundenerlebnis zu verbessern und Loyalität aufzubauen. Unser Führungsmodell legt großen Wert auf Kundenorientierung, um sicherzustellen, dass das Kundenerlebnis bei Ihren Entscheidungen im Vordergrund steht.
Risiken managen
Führungskräfte müssen in der Lage sein, Risiken für ihre Organisation zu erkennen und zu managen. Der ORGANIC Leadership Ansatz von agile42 bietet einen Rahmen zur Bewertung und Minderung von Risiken, der Führungskräften hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Organisation zu schützen.
Burnout vorbeugen
Führungskräfte müssen in der Lage sein, ein nachhaltiges Tempo zu fördern und Burnout bei sich und ihren Teams zu vermeiden. Der ORGANIC Leadership-Ansatz von agile42 konzentriert sich auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das das Wohlbefinden fördert und Führungskräften hilft, Burnout zu vermeiden.
Organisationskultur und Veränderungen
Führungskräfte müssen sich des kulturellen Wandels und der breiteren gesellschaftlichen Einflüsse bewusst sein, die die Arbeitswelt prägen. Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Instrumente und Techniken zur Bewältigung dieser Veränderungen in die Praxis umzusetzen und Ihnen zu helfen, anpassungsfähig zu bleiben.
Klare Richtung vorgeben
Ein Unternehmen floriert, wenn die Teams fokussiert und auf eine gemeinsame Vision ausgerichtet sind und klare Ziele anstreben. Wir konzentrieren uns auf das Setzen von Zielen und die Formulierung von Visionen und arbeiten mit Ihnen an Methoden und Techniken, um Ihre Teams fokussiert und engagiert zu halten.
ORGANIC Leadership – Ein umfassender Ansatz
Ganz gleich, ob Ihr Ziel darin besteht, eine agile Umstellung zu vollziehen, eine digitale Transformation zu unterstützen, die geschäftliche Agilität innerhalb Ihrer Organisation zu erhöhen oder Teil Ihrer persönlichen Entwicklung zu sein, das ORGANIC Leadership Framework ist darauf ausgerichtet, die Führungsfähigkeit innerhalb einer Organisation aufzubauen und zu fördern, anstatt Führung nur als individuelle Rolle zu sehen. Dies führt zu organisatorischer Resilienz. ORGANIC Leadership, als Teil des ORGANIC agility approach, schafft organisatorische Widerstandsfähigkeit innerhalb Ihrer Organisation. Auf der Grundlage einer soliden wissenschaftlich fundierten Theorie bietet ORGANIC Agility Werkzeuge, Strukturen, Methoden und eine intensive, kontextspezifische Kombination aus maßgeschneidertem Training, Praxis und Coaching.
“Die Führungskräfte von heute müssen sich sowohl auf die Organisation als auch auf die einzelnen Mitarbeiter konzentrieren. Wir bieten eine leistungsstarke Führungslösung, die Ihnen die Werkzeuge und Methoden an die Hand gibt, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben und den Erfolg für sich selbst, Ihre Teams und Ihre Kunden zu fördern.”
Andrea Tomasini
Founder, agile42
Strategische Tools zur Unterstützung Ihres Führungsteams
agile42 hat eine Reihe von Tools entwickelt, die helfen
Leadership Assessment
Unser Leadership Assessment ist ein tiefer Einblick in Ihre individuellen Führungsstile und -verhaltensweisen. Es verschafft Ihnen ein klares Verständnis Ihres derzeitigen Führungsansatzes.
Unser Assessment liefert Ihnen ein unvoreingenommenes Feedback, das Sie in die Lage versetzt, sinnvolle Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Mit den gewonnenen Erkenntnissen sind Sie in der Lage, fundierte Änderungen an Ihrem Führungsstil vorzunehmen und Ihre Fähigkeit zu verbessern, Ihrem Team zu dienen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Organizational Assessment
agile42 bietet ein umfassendes Organizational Assessment
an, das den Status quo Ihres Unternehmens bewertet, einschließlich seiner Struktur, Kultur, Führungsstile und Prozesse.
Wir verwenden traditionelle Bewertungen wie Interviews sowie unser leistungsstarkes Tool OrgScan™, um Ihnen objektive und unvoreingenommene Informationen über Ihr Unternehmen zu liefern. So können Sie die richtigen Entscheidungen für eine nachhaltige Umgestaltung treffen.
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