Organizational Change
Ist Ihre Organisation “zukunftsfähig”?
In der sich schnell verändernden Geschäftswelt von heute müssen Unternehmen eine strategische Organisationsstruktur aufbauen, um den dynamischen Herausforderungen des Marktes wirksam begegnen zu können. Wissen Sie, welche Art von Organisationsstruktur aufgebaut werden muss?
Um die sich ständig weiterentwickelnden und expandierenden Herausforderungen des Marktes erfolgreich zu meistern, sollten Unternehmen ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen kultivieren. Die Bewertung der aktuellen Situation und die Umsetzung von Veränderungen sowie maßgeschneiderte Lösungen auf der Grundlage dieser Erkenntnisse sind entscheidend für den Erfolg.
Organisationen sind komplex
Durch die Implementierung eines anpassbaren organisatorischen Rahmens, der auf die Strategie des Unternehmens abgestimmt ist und gleichzeitig die verschiedenen Herausforderungen in den verschiedenen Bereichen individuell angeht, können Sie aktuelle Herausforderungen effektiv angehen, wie z. B.:
- Anpassung an schnelle Veränderungen, die rasche organisatorische Anpassungen erfordern.
- Nutzung eines hart umkämpften Marktes, um sich einen strategischen Vorteil zu verschaffen.
- Erforschung effizienter Mechanismen zur Wertschöpfung und Entscheidungsfindung, um Qualität und innovatives Wachstum zu erreichen
- Förderung einer motivierten, kreativen und engagierten Belegschaft, die sich an den Bedürfnissen der Kunden orientiert.
Transformation
Agile & Digital
Veränderung, Reaktionsfähigkeit und schnelle Lieferung können der Schlüssel sein, um sich an die unbeständigen Märkte von heute anzupassen. Viele Unternehmen setzen auf Agilität, um diese Fähigkeiten zu erreichen, und transformieren ihre Aktivitäten entlang von Kollaborationsrahmen für einzelne oder mehrere Teams. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem innovativen Ansatz können wir Ihnen helfen, das volle Potenzial der Agilität auszuschöpfen und eine Organisation zu schaffen, die sich entwickelt, lernt, wächst und Kunden und Kollegen gleichermaßen zufrieden stellt. Finden Sie heraus, wie Sie sich verändern können, indem Sie auf Ihren Fähigkeiten aufbauen und Ihren Weg respektieren, um auf dem gesamten Weg Vorteile zu erzielen.
ORGANIC Leadership
Vom Managen zum Führen
ORGANIC Leadership® unterstützt das Wachstum von Führungskräften als Fähigkeit, anstatt es nur als persönliche Entwicklung von Führungskräften zu sehen. Die Entwicklung der Führungsfähigkeit in einer Organisation erfordert, dass sie in die Organisationsstruktur und -kultur auf eine Art und Weise eingebaut wird, die das Wachstum der Autonomie unterstützt, was im Wesentlichen die Fähigkeit steigert, die bereits vorhandene Intelligenz zu nutzen, und es Ihnen ermöglicht, die Verbindungen aufzubauen, die Innovation schaffen. Wenn Sie ein echter Leader of Changewerden, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren und sind in der Lage, eine widerstandsfähige Organisation zu leiten.
Kultur & Denkweise
Den Status Quo ändern
Echter Wandel konzentriert sich auf die Menschen. Was treibt sie an? Was bringt sie dazu, sich wirklich für eine agile oder digitale Transformation zu engagieren? Wie kann unsere Organisation ein besseres Arbeitsleben schaffen? Wie können wir alle in das Führungsdenken einbeziehen? Was kann uns helfen, unsere eigene Organisationskultur zu verstehen? Wie schaffen wir Veränderungen und wissen, dass wir sie erreichen, anstatt dass man uns nur sagt, was wir hören wollen?
Unser Ansatz
Für uns ist eine widerstandsfähige Organisation nicht wie eine Maschine aufgebaut, sondern wächst wie ein organisches Lebewesen. Sie verändert sich als Reaktion auf Umweltveränderungen, sie reagiert eigenständig, ohne dass sie von außen beeinflusst wird, und jede Veränderung muss von innen kommen, wenn sie dauerhaft sein soll. Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Richtung und ihr Potenzial zu entdecken und ihre Strategie zu entwickeln. Schließlich geben wir ihnen die Ausbildung und die Instrumente an die Hand, die sie benötigen, um die Tendenzen zu verstärken, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Schwerpunktbereiche
Strategie: Umsetzbar und anpassungsfähig
– Finden Sie das Ziel, das Sie auf Ihrem Weg leitet. – Mobilisieren Sie Ihre Stärken. unerwartete Chancen sehen und ergreifen; Innovation auslösen – Fördern Sie die Verbindung zwischen Strategie Entwicklung und ihre Anwendung – Bauen Sie auf Komplexität auf, indem Sie Experimente, schnelles Feedback und die Prüfung Ihrer Annahmen einbeziehen
Struktur: befähigte Menschen und Mannschaften
– Finden Sie heraus, welche Organisationsstruktur Bietet Ihren Kunden einen Mehrwert – Ermöglichen Sie Autonomie durch eine klare Artikulation von Handlungskapazitäten und gemeinsamen Erkenntnissen – Lassen Sie die Autonomie Ihrer Teams wachsen, um schnelle Reaktionen und mehr Zufriedenheit bei der Arbeit zu erreichen – Erhöhen Sie die Verbindungen und schaffen Sie die Kapazität für belastbare Reaktionen auf Veränderungen
Prozess: Lernen, Wachstum, Verbesserung
– Machen Sie aus Ihrer Strategie einen Prozess und passen Sie Ihre Abläufe an das Maß an Unsicherheit an. Etablieren Sie Best Practices für Stabilität und – Lernen Sie, den Wert zu liefern, den Ihre Kunden erwarten, indem Sie Ihren Markt richtig interpretieren. – Erstellen Sie einen gemeinsamen Prozess für die Entscheidungsfindung in einem komplexen Umfeld Innovation in der Volatilität
Menschen: Wir stellen sie an die erste Stelle
– um erfolgreich zu sein -Schaffen Sie eine Kultur, die von Vielfalt lebt und dabei kohärent bleiben – Lernen Sie zu sehen Betrachten Sie Ihre Organisation als soziales Netzwerk aus Menschen und erkennen Sie die Bedeutung der Beziehungen darin -Werden Sie zum Leiter der Wissensarbeit muss das Engagement anregen und Produktivität -Schaffen Sie Führung als Fähigkeit in Ihrem Unternehmen und erhöhen Sie das Potenzial für positive Maßnahmen
Werkzeuge und Unterstützung: von der Technologie zum Lernen für alle
Sie eine digitale Zukunft mit der menschlichen Seite Ihres Unternehmens und steigern Sie sich Kapazitäten auf ganzer Linie Wählen Sie inspirierende, spannende Workshops zu verschiedenen Themen oder passen Sie Ihre eigenen an. Entdecken Sie, wie Software durch Bewusstsein Veränderungen bewirken kann Organisationskultur sichtbar und auslösend Unterstützen Sie Ihre Strategie, indem Sie sie durch unsere flexibel, sichtbar und kollaborativ gestalten Strategy Map
Begeben Sie sich auf die ORGANIC Leadership®-Reise
Die Führungsebene ist sich zwar der Rolle bewusst, die sie bei jedem bedeutenden organisatorischen Wandel spielt, aber wie sie diesen Wandel beeinflusst, bleibt oft dem Zufall überlassen. Erfolgreiche Transformationen hängen alle von einem gemeinsamen Bestandteil ab – der Übernahme einer agilen Führungsmentalität durch das Führungsteam. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individueller Weg oder eine gemeinsame Initiative mit anderen Führungskräften sein.
Webinar: Corporate Learning Program
Effektives Large-Scale Learning für Ihre Belegschaft
In diesem Webinar, das im Oktober 2020 stattfand, präsentierten die agile42-Coaches, was wir aus der gemeinsamen Entwicklung von Corporate Learning Programs mit mehreren Kunden gelernt haben.
ORGANIC agility
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre agile oder digitale Transformation
Transformationen, ob kulturell oder digital, gelingen oder scheitern in vielen Fällen an der Führung. Durch ORGANIC Leadership,® wird das Führungsteam in die Lage versetzt, den Wandel zu beeinflussen, zu lenken und zu beschleunigen, indem es selbst eine agile Denkweise einführt. Dies ist die Grundlage für das Erreichen von Geschäftsergebnissen und neuen Arbeitsweisen.
Remote or in-person
Wir stellen uns den Herausforderungen und halten Ihr Geschäft am Laufen
Wir sind beeindruckt von der Art und Weise, wie unsere Kunden auf die derzeitige globale Krise reagiert haben und mit uns über Fernzugriff und virtuell interagiert haben. Überall auf der Welt laufen die Geschäfte weiter – anders, aber mit viel Leidenschaft, Disziplin und Motivation. Wir können Ihnen mit virtuelle zertifizierte Trainings, remote In-house Workshops oder interaktive online Trainings.
ORGANIC AGILITY® & ORGANIZATIONAL SCAN™
Wie widerstandsfähig ist Ihre Organisation?
Mit dem Organizational Scan™ können Sie die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation messen und Ihre Kultur, Ihren Führungsstil und Ihre Entscheidungsstrukturen verstehen. Um Digitalisierungs- oder Transformationsinitiativen durchzuführen oder zu verbessern, ist ein klares und datengestütztes Verständnis der aktuellen Situation erforderlich. Die Kenntnisse über den Status Quo ermöglichen es Ihnen, die beste Strategien und sinnvollsten operativen Maßnahmen zu definieren. Der OrgScan nutzt die von Cognitive Edge patentierte SenseMaker® Technologie.
ORGANIC agility
Portfolio-System
Führung unter Berücksichtigung von Autonomie und Flexibilität
Das ORGANIC agility Portfolio System Design ist ein Paket, welches darauf abzielt, einen schlanken Ansatz für die Wertschöpfung zu gestalten. Ausgehend von den Ergebnissen der ORGANIC agility Value Stream Discovery und des ORGANIC agility Competency Mapping unterstützt es den Kunden bei der Gestaltung eines Portfolio- und Programm-Management-Systems, das Führung bietet und gleichzeitig Autonomie und Flexibilität ermöglicht.
ORGANIC agility
Der Einfluss von Führung
Archetype Assessment Package
Das ORGANIC agility archetype assessment package,
persönlich oder virtuell, ist eine fesselnde und aussagekräftige Aktivität, die zeigt, was die Mitarbeiter über die Art und Weise denken, wie Führung in Ihrer Organisation Ergebnisse erzielt. Es ist besonders nützlich, wenn Sie jeden Einzelnen dazu ermutigen wollen, mehr beizutragen und gleichzeitig autonomer zu werden, sowie zur Aufrechterhaltung von Harmonie und Führung bei der Einführung von Veränderungen in der Organisationskultur.
PUBLICATION
ORGANIC agility Foundations
Führung & Organisation
ORGANIC agility ist unser umfassender Ansatz, um zu verstehen, wie Organisationen auf dem Markt funktionieren, wie sie sich durch interne und externe Interaktionen verändern und wie wir diesen Wandel beeinflussen können, damit eine widerstandsfähigere Organisation entstehen kann. Dieses Handbuch ist …