Organik Çeviklik
Çevik veya Dijital dönüşümünüzü kontrol altına alın
Dönüşümler, kültürel yada dijital bir çok vakada liderlik nedeniyle başarılı ya da başarısız oluyor. Organik Liderlik lider takımınına çevik zihniyet dönüşümünü kendilerinden başlatarak liderin değişimi etkileme, yönlendirme ve ivmelendirme gücünü gösterir. Bu, başarılı iş sonuçlarına ulaşmanın ve yeni çalışma yöntemlerinin temelidir.
Uzaktan veya yüz yüze
Zorluklarla yüzleşiriz ve işinizin sürmesini koruruz.
Müşterilerimizin mevcut küresel krize nasıl çabuk tepki verdiklerinden, bizimle uzak ve sanal yollarla nasıl etkileşime girdiklerinden çok etkilendik. Tüm dünyada işler devam ediyor - farklılaştı ama yüksek tutku, disiplin ve motivasyon ile herkes devam ediyor. Lütfen online sertifika eğitimimize, uzaktan şirket içi çalıştaylarımıza veya etkileşimli çevrimiçi eğitimlerimize bir göz atın.
Arketipler ve Teoriler
Organizasyon, Kültür ve Liderliğin Haritalandırılması Liderlik teorilerine baktığımızda, temsil ettikleri ideal özelliklerin arketiplere dayandığını gösterir. İdeal haliyle bir organizasyon nasıl görünmeli, kültürün altını çizerek lider…
Don’t Panic
Bu yazıda size çevik dönüşüme başlamış, yeni girdiğimiz organizasyonlarda yaşadığımız duygusal engellerden biraz bahsetmek istiyorum. Aslında biz olmasakda, değişim süreçlerinde bunlar yaşanıyor, varlığımız sadece bu…
Fasilitasyon
Günümüz iş hayatında hepimiz zaman zaman çeşitli toplantıları yönetmek durumunda kalırız. Etkili bir fasilitasyon yapmak için birtakım kuralları bilmek gerekir. Kelime anlamıyla bakarsak fasilitasyon kolaylaştırmak…
Agile Workshops
Çalıştaylar, takım üyelerini sürece dahil etmek, fikir birliği oluşturmak ve karmaşık sorunları çözmek için tasarlanmış etkileşimli oturumlardır. Bu gönderide, çevik atölyelerin ne olduğunu, faydalarını ve…
Vizyonumuz neydi acaba?
Bir çok organizasyonda" vizyon" duvarlarda ya da baskılı kağıtlarda güzel resimler ve çizimlerle yazılmış iyi niyet yazısı olarak kalabiliyor. Aynı şekilde hedeflerde yıllık ya da…
Benden Bize geçebilmek
Ben'den BİZ'e geçebilmek... Kendi öz varlığını ve gelişim hedeflerini de koruyarak takım olabilmek, çevik ve esnek olabilmek... Lider olarak bunu başarabilmek... ⭕ Güvenlik Çemberi (Liderler…
Başarı Öyküleri
