Agile koçları olarak farklı mesleklerden gelebiliriz, geçmişte teknik lider, yönetici, proje yöneticisi veya fonksiyonel rollerde bulunmuş olabiliriz. Çevik olmamıza yardımcı olacak bazı yetkinlikler kazanmış olabilir ve çeviklik üzerinde çalışma fırsatlarımız olmuş olabilir. Çevikliği bir ekibe tanıttığınızda sadece çalışma yollarının değil, aynı zamanda zihniyetin de değişmesini beklersiniz. Her şeyden önce, Agile değerler, ilkeler ve destekleyici uygulamalar bütünüdür.

Agile koçları olduğumuzda, bir yandan Agile koçluğu yaparken, aynı zamanda çevik olmalı ve çevikliği yaşamalıyız. Agile koçluğu yaparken var olan aktivitelerde kolaylaştırıcılık, eğitmenlik, koç, mentör, çatışma yönlendiricisi, danışmanlık.. Şüphesiz, bunları doğru yapmak önemlidir!

Bir koç olarak işinizi iyi bilmelisiniz. Sürekli olarak takımınızı geliştirmek ve aydınlatmak için yeni fikirler ve etkinlikler peşinde koşmalısınız.Ancak, bunları yapmanın yanında Çevik “Olmak” da yanı sıra gelmelidir. Çevik koçluk yaparken kim olduğunuz ve hangi davranışları modellediğiniz herhangi bir tekniği uygulamaktan daha önemlidir.Çevik koçluğun %60 ı “Olmak” ile ilgili olduğunu söyleyebiliriz. Çevik değerlerin her hareketinizde nasıl etki yarattığı önemlidir ve bu etki küçümsenmemelidir. Varlığınız sayesinde insanlar üzerinde uzun süreli bir etkiniz olur.Bu,Çevik tekniklerle dolu bir ders kitabını uygulatmaktan çok daha etkilidir.

Bir hizmetkar lider olan Agile koçu olarak gelişmeye devam edebilmemiz için, kendimize dürüst olmalı ve kendimizi geliştirecek yeni modeller için teşvik etmeliyiz.İlk önce kendi kendimize sahip çıkmalıyız.İşe ilk öz farkındalık ile başlamalıyız. Belirli durumlarda nasıl tepki verdiğinizi bilmek ve bizi ne aktive ediyor bilmeliyiz .Bunlar, kendinizi ve kime dönüştüğünüzü bilmenin önemli boyutlarıdır. Bu farkındalık, mevcut yeteneklerinizi değerlendirmekle birlikte, çevik bir koç olarak olgunluğunuzu göstermekle kalmaz aynı zamanda sizi gelişmeye doğru bir sonraki adıma yönlendirir.

Kendinize şu soruları sorarak başlayabilirsiniz:

• Çatışmalara nasıl tepki veriyorsunuz?
• Günlük konuşmanızda seçtiğiniz kelimeler nasıl?
• Konuşmanız ne kadar şiddetli?
• Hizmetkar liderlik sağlayabilmeniz için nelere ihtiyacım var?
• Duygusal zekanız
• Kendimi geliştirmek için ne kadar zaman harcıyorum?
• Geribesleme alıyor ve veriyor muyum?
• Araştırma yapıyor muyum?
• Zamanın ruhunu okuyabiliyor muyum?
• Bilişsel ön yargılarımla ne kadar çalışıyorum?
• Yeni teknolojiler, trendler ve yaklaşımlar konusunda kendimi ne kadar güncel tutuyorum, teknik bilgim ne seviyede?
• Kendim için koçluk, mentorluk alıyor muyum?
• Farklı disiplinlerde öğrenme ve gelişime açık mıyım? Psikoloji, sosyoloji alanları ilgimi çekiyor mu?

Çevik bir koça dönüşmek deneysel, yinelemeli ve artımlı bir süreçtir ve üzerinde devamlı olarak çalışmalısınız.
Çevik koç olarak gelişme sürecinde örnek olması açısından tarihten bir örnek paylaşmak istiyorum. Bakın Benjanim Franlin bu konuda kendisini nasıl bir yön ve yol belirlemiş?

Benjamin Franklin’in On Üç Fazileti

Kendini tanımanın ve öğrenmenin bir örneği Benjamin Franklin’in on üç erdemidir.

Franklin, 1726 da kendi için 13 erdem belirleyerek karakterini geliştirmeye çalıştı ve hayatının geri kalanında bu şekilde çalışmaya devam etti.

Otobiyografisi 13 erdemini şöyle sıralıyor:

1. Denge: Sıkılana kadar yeme; uçana kadar içme..
2. Sessizlik; Kendine veya başkalarına hayrına dokunmayacaksa konuşma; boş boş diyaloglardan kaçın.

3.Düzen; Her şeyinin bir yeri; her işinin bir zamanı olsun.

4.Azim; Yapman gerekeni çözmeye azmet; çözdüğünü başarısızlığa uğramadan yap.

5.Tutumluluk; Kendinize veya bir başkasına hayrı dokunmayacak harcamalar yapma, yani, hiçbir şeyi boşa harcama.

6.Meşgale; Vakit kaybetme; her zaman yararlı bir şeylerle meşgul ol; bütün gereksiz hareketleri bırak.

7.Samimiyet; Zarar verecek hilelerden kaçın; safça ve adilce düşün, ve konuşurken ona göre konuş.

8.Adalet; Kimseye onları inciterek veya vazifenin menfaatlerini aksatarak zarar verme.

9.Ilımlılık; Aşırılıklardan kaçın; haketmediklerini düşünsen, içerlesen bile zarar vermekten kaçın.

10.Temizlik; Vücudunda, elbiselerinde veya yaşam alanında asla kirliliğe mahal verme.

11.Dinginlik; Ufak tefek şeylere takılma, ya da herkesin başına gelen kaçınılmaz kazalara.

12.İffet; Asla sıkılana, yorulana, kendinin veya bir başkasının huzuruna itibarına zarar getirene kadar ilişkiye girme.

13.Tevazu; Mevlana ve Sokrates’i örnek al.

Franklin aynı anda hepsi üzerinde çalışmaya denemedi. Bunun yerine, her hafta sadece bir tane üzerinde çalıştı. Franklin erdemleriyle çalışmanın onu daha iyi bir adam haline getirdiğine inanıyordu, başarısına ve mutluluğuna büyük katkıda bulunuyordu.Bu yüzden otobiyografisinde bu konuya daha fazla sayfa ayırdı .Otobiyografisinde Franklin şöyle yazdı: “Umarım, bu nedenle, torunlarım bu örneği izleyebilir ve faydasını görebilirler ”.

Tıpkı Benjamin Franklin gibi, Çevik bir koç olarak büyümenize yardımcı olan erdemleri tanımlamalı ve pratik yapmalısınız. 

Bu günden başlamaya ne dersiniz?