Organizational Change

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Heutige Herausforderungen

  • Möchten Sie im hart umkämpften Markt Ihre Vorteile nutzen?
  • Möchten Sie verbesserte Maßnahmen zur Wertschöpfung und Entscheidungsfindung nutzen? Und so Ihr Qualitäts-,Wachstums-, und Innovationspotential fördern!
  • Wissen Sie, wie Sie kreative, engagierte und motivierte Teams schaffen können, die die Bedürfnisse Ihrer Kunden realisieren?
  • Stehen Sie vor Veränderungen, bei denen es essentiell wichtig ist, dass Ihr Unternehmen schnell reagiert?

Organisationen sind Komplex 

In unserer digitalen Welt erfolgreich zu sein, ist nicht leicht. Machen Sie Ihr Unternehmen widerstandsfähig, resilient und rüsten Sie Ihre Führungskräfte mit den nötigen Mitteln aus, um mit den Herausforderungen volatiler Märkte umzugehen.Wir arbeiten gemeinsam mit Ihren Teams daran, die Fähigkeiten, die ein modernes und digitales Unternehmen benötigt, auszuarbeiten.

Transformation

Agile & Digital

Veränderung, Reaktionsvermögen und eine schnelle Lieferung können der Schlüssel sein, um sich in volatilen Märkten zu behaupten. Viele Unternehmen legen Wert auf Agilität und verändern ihre Arbeitsweisen in Anlehnung an verschiedene Frameworks. Unser Vorgehen basiert auf vielen Jahren Erfahrung und Innovation und hilft Ihnen das volle Potential zu entfalten und zu einer lernenden, wachsenden und kunden-/mitarbeiterorientierten Organization zu werden. Zeitgleich respektieren wir wer sie sind und was Sie zu tun vermögen und begleiten Sie auf dem Weg der Veränderung.

Agile Führung

Vom Manager zum Agile Leader

ORGANIC Leadership® sieht Leadership/Führung als Möglichkeit auf allen Ebenen statt nur als eine persönliche Entwicklung der Führungskräfte. Jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein in bestimmten Situationen und Rahmenbedingungen auf Grund von Wissen oder Fähigkeiten zu führen. Die Fähigkeit der Führung innerhalb einer Organisation aufzubauen bedeutet eine Organisationsstruktur zu schaffen die Autonomie, Innovation und Leistungsorientierung unterstützt. Eine strategische Führungskraft zu sein bedeutet dann, sich auf die wichtigsten Aspekte zu konzentrieren und eine belastbare und resiliente Organisation zu leiten und zu führen.

Kultur & Mindset

Ändern Sie den Status Quo

Wirkliche Veränderungen finden immer dann statt, wenn Menschen sich anders verhalten oder denken . Was treibt Sie an? Was ist der Grund dafür, dass Sie sich auf eine agile und digitale Transition einlassen? Wie können wir ein besseres Arbeitsumfeld schaffen? Wie können wir ein Mindset von Führung in Teams etablieren? Was hilft uns dabei, unsere Organisationskultur zu verstehen? Wie schaffen wir echte Veränderung und folgen nicht nur für eine Zeit bestimmten Vorgaben.

Unser Vorgehen

Früher hat man Unternehmen oft als Maschinen gesehen. Heute wissen wir, dass sie mehr einem organischen Lebewesen gleichen welches auf Veränderungen wie z.B die Umwelt und Märkte autonom reagiert. Gewünschte Veränderungen müssen von innen heraus wachsen, wenn Sie nachhaltig sein sollen. Wir unterstützen Organisationen dabei ihr Potenzial zu entdecken, die beste Strategie zu entwickeln, richtige Werkzeuge zu identifizieren und Unternehmensziele zu erreichen.

Andrea Tomasini, founder of agile42 meets Tobias Schiwek, CEO of Divimove.

Areas of Focus

Begeben Sie sich auf die ORGANIC Leadership® Journey

Während die Führungskräfte realisieren, dass sie eine wichtige Rolle bei der organisatorischen Veränderung spielen, wird oft dem Zufall überlassen, wie diese Veränderung beeinflusst werden kann. Erfolgreiche Veränderungen hängen von einer wichtigen Zutat ab - der agile Führungswille und Führungs Know-How durch das Team. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individual path oder eine Initiative der Führungskräfte innerhalb einer Organization sein.

Organizational Scan™ App

Understand the current state of your organization

Culture can not be designed, but it can be made visible. The Organizational Scan™ (OrgScan) is part of the ORGANIC agility Strategic Tools and provides real data on your organizational culture, your leadership styles, your decision making capabilities and what your organization values.

OrgScan, Analysis, Report & more

Would you like to see where your organization stands? The OrgScan Package includes:

  • a license to use the OrgScan for a year, which enables powerful continuous scanning that will detect the slightest ripples of change
  • data analysis from our experts and a comprehensive report that will give you the power of information
  • a multiplier workshop, where your people will be taught how to capture stories in the OrgScan, how to make sure that they remain anonymous over time, and how to champion your commitments to change.
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ORGANIC agility

Portfolio System

Geschäftsführung unter Berücksichtigung von Autonomie und Flexibilität
Das ORGANIC Beweglichkeits Portfolio System Design ist eine Sammlung aus optimierten Ansätzen, die eine perfekte Wertschöpfung vorgesehen sind . Ausgehend von den Ergebnissen von ORGANIC Agility Value Stream Discovery und ORGANIC Agility Competency Mapping unterstützen wir den Kunden bei dem Entwurf eines Portfolios. Dieses Portfolio unterstützt die Geschäftsführer bei der Agilität und der Flexibilität.
ORGANIC agility

The impact of leadership

Archetype Assessment
Das ORGANIC agility archetype assessment package, persönlich, oder fernab , ist eine aussagekräftige Aktivität, welche hervorbringt, wie das Team über die Art und Weise des Erfolges denkt. Dieses ist besonders gewinnbringend, da Sie jede Person dazu ermutigen, agiler und eigenständiger zu arbeiten. Des Weiteren dient es, die Harmonie bei der Heranführung von Veränderungen zu wahren.
PUBLICATION

ORGANIC agility Handbook

Führungskraft und Organisation

ORGANIC agility ist der Ansatz , den wir hervorbringen, um die Organisation auf dem Markt zu verstehen. Die ständigen internen und externen Interaktionen sind oft unverständlich und wir möchten Ihnen dabei helfen, eine widerstandsfähige Organisation zu gründen. Das Handbuch ist ...