Organizational Change
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Heutige Herausforderungen
- Möchten Sie im hart umkämpften Markt Ihre Vorteile nutzen?
- Möchten Sie verbesserte Maßnahmen zur Wertschöpfung und Entscheidungsfindung nutzen? Und so Ihr Qualitäts-,Wachstums-, und Innovationspotential fördern!
- Wissen Sie, wie Sie kreative, engagierte und motivierte Teams schaffen können, die die Bedürfnisse Ihrer Kunden realisieren?
- Stehen Sie vor Veränderungen, bei denen es essentiell wichtig ist, dass Ihr Unternehmen schnell reagiert?
Organisationen sind Komplex
In unserer digitalen Welt erfolgreich zu sein, ist nicht leicht. Machen Sie Ihr Unternehmen widerstandsfähig, resilient und rüsten Sie Ihre Führungskräfte mit den nötigen Mitteln aus, um mit den Herausforderungen volatiler Märkte umzugehen.Wir arbeiten gemeinsam mit Ihren Teams daran, die Fähigkeiten, die ein modernes und digitales Unternehmen benötigt, auszuarbeiten.
Transformation
Agile & Digital
Veränderung, Reaktionsvermögen und eine schnelle Lieferung können der Schlüssel sein, um sich in volatilen Märkten zu behaupten. Viele Unternehmen legen Wert auf Agilität und verändern ihre Arbeitsweisen in Anlehnung an verschiedene Frameworks. Unser Vorgehen basiert auf vielen Jahren Erfahrung und Innovation und hilft Ihnen das volle Potential zu entfalten und zu einer lernenden, wachsenden und kunden-/mitarbeiterorientierten Organization zu werden. Zeitgleich respektieren wir wer sie sind und was Sie zu tun vermögen und begleiten Sie auf dem Weg der Veränderung.
Agile Führung
Vom Manager zum Agile Leader
ORGANIC Leadership® sieht Leadership/Führung als Möglichkeit auf allen Ebenen statt nur als eine persönliche Entwicklung der Führungskräfte. Jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein in bestimmten Situationen und Rahmenbedingungen auf Grund von Wissen oder Fähigkeiten zu führen. Die Fähigkeit der Führung innerhalb einer Organisation aufzubauen bedeutet eine Organisationsstruktur zu schaffen die Autonomie, Innovation und Leistungsorientierung unterstützt. Eine strategische Führungskraft zu sein bedeutet dann, sich auf die wichtigsten Aspekte zu konzentrieren und eine belastbare und resiliente Organisation zu leiten und zu führen.
Kultur & Mindset
Ändern Sie den Status Quo
Wirkliche Veränderungen finden immer dann statt, wenn Menschen sich anders verhalten oder denken . Was treibt Sie an? Was ist der Grund dafür, dass Sie sich auf eine agile und digitale Transition einlassen? Wie können wir ein besseres Arbeitsumfeld schaffen? Wie können wir ein Mindset von Führung in Teams etablieren? Was hilft uns dabei, unsere Organisationskultur zu verstehen? Wie schaffen wir echte Veränderung und folgen nicht nur für eine Zeit bestimmten Vorgaben.
Unser Vorgehen
Früher hat man Unternehmen oft als Maschinen gesehen. Heute wissen wir, dass sie mehr einem organischen Lebewesen gleichen welches auf Veränderungen wie z.B die Umwelt und Märkte autonom reagiert. Gewünschte Veränderungen müssen von innen heraus wachsen, wenn Sie nachhaltig sein sollen. Wir unterstützen Organisationen dabei ihr Potenzial zu entdecken, die beste Strategie zu entwickeln, richtige Werkzeuge zu identifizieren und Unternehmensziele zu erreichen.
Andrea Tomasini, founder of agile42 meets Tobias Schiwek, CEO of Divimove.
Areas of Focus
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Strategie: Umsetzbar und anpassungsfähig
- Finden Sie das Ziel, welches Sie auf Ihrer Reise erreichen wollen
- Mobilisieren Sie Ihre Kräfte und nutzen Sie diese um Innovation hervorzurufen
- Pflegen Sie die Verbindung zwischen Strategie und dessen Anwendung
- Bauen Sie auf Komplexität und schnelles Feedback, um Sie auf die Probe zu stellen
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Struktur: Befähigte Kollegen und Teams
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- Finden Sie heraus, welche Struktur Ihren Kunden einen Mehrwert bietet
- Ermöglichen Sie eine Autonomie durch klare Formulierungen der Handlungsfähigkeiten
- Erlauben Sie das Wachsen der Autonomie Ihres Teams, denn so erlangen Sie schnellere Reaktionen und mehr Zufriedenheit
- Erhöhen Sie die Verbindung und schaffen Sie Platz für mehr Kapazitäten
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Prozess: Lernen, Wachsen, Verbessern
- Wandeln Sie Strategie in Prozess um und passen Sie Ihr Maß an Unsicherheit Ihren Prozessen an
- Etablieren Sie bewährte Verfahren für Stabilität
- Lernen Sie, den Markt korrekt zu lesen, denn so erfahren Sie den Wert, den Ihre Kunden erwarten
- Erstellen Sie gemeinsam einen Prozess, welcher die Entscheidungsfindung eines Projektes anführt
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Menschen : Sie zum wachsen zu bringen
- Schaffen Sie eine Kultur, die von Vielfalt lebt.
- Lernen Sie, Ihr Unternehmen als Netzwerk zu sehen, welches aus Menschen mit großer Bedeutung besteht.
- Werden Sie zu der Person, die Engagement und Produktivität fördert
- Erhöhen Sie das Potential für positive Maßnahmen
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Werkzeuge und das Lernen für alle
- Verbinden Sie die digitale Zukunft mit der humanen Seite Ihres Unternehmens, denn somit erhöhen Sie die Kapazitäten
- Wählen Sie verschiedene inspirierende Workshops, oder kreieren Sie ihre eigenen
- Erkennen Sie, wie die Software die Unternehmenskultur sichtbar machen kann
- Durch unsere Strategiekarte haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigene auszuweiten
Begeben Sie sich auf die ORGANIC Leadership® Journey
Während die Führungskräfte realisieren, dass sie eine wichtige Rolle bei der organisatorischen Veränderung spielen, wird oft dem Zufall überlassen, wie diese Veränderung beeinflusst werden kann. Erfolgreiche Veränderungen hängen von einer wichtigen Zutat ab - der agile Führungswille und Führungs Know-How durch das Team. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individual path oder eine Initiative der Führungskräfte innerhalb einer Organization sein.
Organizational Scan™ App
Understand the current state of your organization
Culture can not be designed, but it can be made visible. The Organizational Scan™ (OrgScan) is part of the ORGANIC agility Strategic Tools and provides real data on your organizational culture, your leadership styles, your decision making capabilities and what your organization values.
OrgScan, Analysis, Report & more
Would you like to see where your organization stands? The OrgScan Package includes:
- a license to use the OrgScan for a year, which enables powerful continuous scanning that will detect the slightest ripples of change
- data analysis from our experts and a comprehensive report that will give you the power of information
- a multiplier workshop, where your people will be taught how to capture stories in the OrgScan, how to make sure that they remain anonymous over time, and how to champion your commitments to change.
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ORGANIC agility
Portfolio System
Geschäftsführung unter Berücksichtigung von Autonomie und Flexibilität
Das ORGANIC Beweglichkeits Portfolio System Design ist eine Sammlung aus optimierten Ansätzen, die eine perfekte Wertschöpfung vorgesehen sind . Ausgehend von den Ergebnissen von ORGANIC Agility Value Stream Discovery und ORGANIC Agility Competency Mapping unterstützen wir den Kunden bei dem Entwurf eines Portfolios. Dieses Portfolio unterstützt die Geschäftsführer bei der Agilität und der Flexibilität.

ORGANIC agility
The impact of leadership
Archetype Assessment
Das ORGANIC agility archetype assessment package, persönlich, oder fernab , ist eine aussagekräftige Aktivität, welche hervorbringt, wie das Team über die Art und Weise des Erfolges denkt. Dieses ist besonders gewinnbringend, da Sie jede Person dazu ermutigen, agiler und eigenständiger zu arbeiten. Des Weiteren dient es, die Harmonie bei der Heranführung von Veränderungen zu wahren.

PUBLICATION
ORGANIC agility Handbook
Führungskraft und Organisation
ORGANIC agility ist der Ansatz , den wir hervorbringen, um die Organisation auf dem Markt zu verstehen. Die ständigen internen und externen Interaktionen sind oft unverständlich und wir möchten Ihnen dabei helfen, eine widerstandsfähige Organisation zu gründen. Das Handbuch ist ...