Agile Teams

All our services are available remotely

Unterstützen Sie Ihren agile Teams

  • Sie wollen neue Agile Teams mit Methoden wie Scrum oder Kanban starten?
  • Sie möchte Ihre in Pilotprojekten gesammelten Erfahrung auf viele Teams skalieren?
  • Ihre Team machen schon "Agile" aber irgendwas fehlt?

Neue Teams starten

Verstehen, Set-Up und los geht's

Der nächste Schritt

Dysfunktionen ausräumen

Coach the Coach

Train the Trainer Programm

Start new teams

Our coaching, workshop and training services are also available remotely.
Verstehen, Set-Up und los geht's

Wir glauben, dass Teamwork, eine agile Denkweise und der Einsatz der richtigen agilen Methoden die Schlüssel zu hervorragenden Produkten und Services sind.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Teammitglieder "wir" statt "ich" denken, wenn Sie wissen, dass es wichtig ist, die richtigen agilen Methoden für Ihr Team zu ermitteln, sind Sie richtig. Wenn Sie eine nachhaltige agile Arbeitsweise schaffen möchten, dann sind unsere agilen Coaches die richtigen Partner, um Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen.

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TRAINING

TEAM Training

Lean Agile Fundamentals

Ganz egal ob Scrum, Kanban, oder doch etwas ganz anderes – um ein agiles Framework zu verstehen ist es mindestens genauso wichtig die Prinzipien, die die gemeinsame Grundlage von Agilität bilden, zu verstehen.

Unser interaktives 2-day introduction training  veranschaulicht Prinzipien und Praktiken von Agile und dem Scrum-Framework. Es bietet Teilnehmern eine energetische und umfassende Einführung in Agilität, sowie die Funktions- und Denkweisen, die für die Arbeit agiler Teams erforderlich sind.

COACHING

Team Self-Assessment

Wo liegt Verbesserungspotential?

Tei agiles Team zu sein bedeutet, sich ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Durch ein Self-Assessment, das Teil unseres Team Coaching Frameworks™ (or TCF) ist, ermöglichen wir es dem Team, seinen Entwicklungsprozess selbst zu verantworten. Im Rahmen des Assessments schätzen sich Teams entlang der 12 agilen Prinzipien des Agilen Manifests ein. Unsere Coaches unterstützen Teams dabei, den Status Quo zu verstehen und Verbesserungsbereiche für Teams zu identifizieren.

  • Möchten Sie das Team befähigen und einbeziehen, Verantwortung für seine eigene Leistung, Ziele und Entwicklung zu übernehmen?
  • Möchten Sie die Investitionen in die Ausbildung und Bildung von Teams schützen?
  • Möchten Sie, dass Ihr Team seine Leistung weiter verbessert und sich weiterentwickelt?
  • Würde Ihnen kompetente Beratung helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen?

On TEAM Training

The training was very informative and interactive, despite being held completely online, kudos for the organization!
Bartosz Plotka
DiaMonTech AG
PACKAGE

Scrum Start-up Package

Training alone is not enough
Eine Scrum Master-, Team- oder Product Owner-Schulung allein reicht nicht aus, um Scrum in der Praxis zielführend umzusetzen. Die eigentliche Herausforderung beginnt nach dem Training, wenn es Zeit ist, theoretisches Wissen auf reale Projekte anzuwenden. Mit diesem Starterpaket bieten wir effiziente Unterstützung bei der Einführung und praktischen Implementierung von Scrum.
TOOL

Team Coaching Framework™

Governance unter Berücksichtigung von Autonomie und Flexibilität

Das Team Coaching Framework™ (or TCF) ist eine Initiative von agile42, um den Lernprozess und die Leistung von Teams zu beschleunigen und neuen agilen Trainern in jeder Organisation zu helfen, neue Teams zu gründen, sie zu erweitern und sie auf den Weg zu kontinuierlicher Verbesserung zu bringen. Das TCF hilft dabei  einen strukturierten Coaching-Ansatz zu entwickeln, der darauf abzielt, die Teamleistung zu verbessern. Das TCF bietet Teammitgliedern und Coaches eine Sammlung  bewährter Praktiken und Vorlagen und gibt Mitgliedern einer Organisation eine Plattform um Erfahrungen und Erfolgsrezepte auszutauschen.

PACKAGE

Kanban Start-Up Package

Alternative zu Scrum

Unser Kanban Start-up Package hilft Ihnen bei Ihrer Reise und Ihrem Weg zu alternativer Beweglichkeit. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Kanban-Systemen für Ihr Unternehmen, indem wir Sie in die Lage versetzen, Ihren aktuellen Workflow zu verwalten, damit Sie Ihre Wertschöpfung verbessern und Ihr Unternehmen weiterentwickeln können, um die Anforderungen Ihrer Kunden besser zu erfüllen. Wir verstehen, dass die Herausforderung erst beginnt, nachdem Sie das Training abgeschlossen haben und wenn es Zeit ist, das Wissen anzuwenden. Dieses Start-up-Paket bietet Ihnen effiziente Unterstützung und Anleitung auf Ihrem Weg zur praktischen Umsetzung der Kanban-Methode. Im Kanban Start-up Package beinhaltete Trainings orientieren sich am Curriculum der Lean Kanban University (LKU) und werden mit oder ohne Zertifizierung angeboten.


Improve, learn & take the next step

Our coaching, workshop and training services are also available remotely.

Dysfunktionen beseitigen

Stoßen Sie auf:

  • Einen Mangel an gemeinsamen Überzeugungen?
  • Rollen, die immer noch an traditionellen Funktionssilos ausgerichtet werden?
  • Organisatorischer und kultureller Aspekte, die sich negativ auf Teams auswirken oder
  • einen Mangel an Engagement und Disziplin?

Wir unterstützen Sie dabei, die bestehenden Einschränkungen zu verstehen und zu bestimmen, wie Sie jedem Teammitglied und dem gesamten Team helfen können, Dysfunktionen zu beseitigen und sich zu verbessern.

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WORKSHOP

Entscheidungsfindung in Teams

Wege, Verantwortung zu übernehmen

Vor dem Hintergrund sich laufend ändernder Situationen ist sichere Navigation auch unter diesen Umständen absolut entscheidend geworden. Wir rüsten Teams aus, um in den unterschiedlichen Feldern von Cynefin agieren zu können. Dadurch erhalten sie  einen sinnstiftenden Rahmen, der situative Entscheidungen ermöglicht. Dieser befähigt das Team, auf der Grundlage des Kontexts angemessene Verantwortung zu übernehmen und Maßnahmen zu ergreifen.

WORKSHOP

Brechen Sie das Muster

Muster aufgezeigt bekommen ist der erste Schritt, um sie zu hinterfragen.

Es gibt diese Situationen, in denen wir uns festfahren, den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr erkennen und schon garnicht mehr wissen, wie wir hier wieder herauskommen. In diesen Situationen erkennen, wir es meist nicht, wenn wir uns im Kreis drehen und schädliche Muster wiederholen. Durch ein Angebot zusätzlicher, externer Perspektiven auf Prozesse ermöglichen wir Ihnen in diesen Situationen neue Betrachtungsweisen. Das Aufbrechen steht dabei natürlich nicht für sich alleine: Wir begleiten Unternehmen auch dabei, neue Muster zu entwickeln und reflektieren mit Ihnen, wie es Ihrer Organisation mit der Weiterentwicklung geht.

On agile42 Remote Workshop

This was by far the best professional remote workshop that I've attended. I am looking forward for the next coaching sessions with you. Thank you!”
Karen R.
Data Operation Manager
WORKSHOP

The Future Backwards

Die Gegenwart sehen wie nie zuvor

Würden Sie gerne:

  • Das verborgene Teampotential der Gegenwart freischalten?
  • unsichtbare Team Möglichkeiten für die Zukunft entdecken?
  • Ihrem Teammitglied ermöglichen, durch die Augen des anderen zu sehen?

Diese und weitere Fragen werden in diesem Workshop mit Follow-up-Sitzungen zur Unterstützung Ihres Änderungsprozesses entpackt.

WORKSHOP

Globale agile Retrospektive

Wer gemeinsam arbeitet muss sich auch gemeinsam entwickeln.

Manchmal haben Teams das Verlangen oder den Wunsch, das große Ganze zu verändern. Eine gute Idee bleibt aber, auch wenn sie mehrmals auftaucht, immer noch nur eine gute Idee. Das liegt oft daran, dass Einheiten aus mehreren Teams zwar gemeinsam Produkte bauen uns ausliefern, jedoch keine Möglichkeit haben, um sich gemeinsam zu entwickeln und zu lernen. Wir bieten Großgruppen Formate, um diese Entwicklungsräume auszufüllen und gemeinsam zu wachsen. Durch den gemeinsamen Austausch, können Gruppen besser verstehen, wie sie dorthin gekommen sind, wo sie heute bereits stehen und aus welchen Fehlern wir für uns oder gemeinsam lernen können.

WORKSHOP

Archetype Assessment

Was ist Ihre Teamkultur?

Das Archetyp Assessement  unterstützt Teams dabei, selbstbewusster und autonomer zu werden. Es werden Archetypen wie z.B. Expert verwendet werden, um zu verstehen, wie Führung (als Fähigkeit und nicht als Rolle), Verhalten und Organisationsstruktur zusammenspielen und wie sie sich in der Dynamik eines Teams ausdrücken.


Coach the Coach & Train the Trainer

Our coaching, workshop and training services are also available remotely.

Train the Trainer Program

Dieses Programm ermöglicht es Ihrem Unternehmen, interne Agile-Coaches und -Trainer auszubilden und zu unterstützen, um Ihre Investition in Agile zu sichern, Sie von externen Beratern unabhängig zu machen und nachhaltige agile Veränderungen und Wachstum zu schaffen.

Der  Advanced Team Coaching Course (ATCC) ist Teil des Agile Coach-Programms.

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WORKSHOP

ORGANIC agility Foundations

Führungsqualitäten aufbauen und entwickeln

Führung hat viele Gesichter. ORGANIC agility versteht Führung als Fähigkeit anstatt  etwas, das mit einer Rolle oder einem Titel zu tun hat. Gute Führung ist eine wichtiger Bestandteil auf dem Weg eines Unternehmens hin zu Agilität und Belastbarkeit. So erhalten Teams die Möglichkeit, gute Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und Respekt als Führungskräfte in ihren Domänen zu verdienen. Für agile Coaches bietet ORGANIC Agility viele Services, mit denen sie ihre Teams besser unterstützen können.

TRAINING

Advanced Team Coaching Course (ATCC)

Der nächste Schritt für alle SM and POs.

Der Advanced Team Coaching Course richtet sich an Scrum Master, Team Coaches und andere, die Ihre Form der Unterstützung von Teams auf ein professionelles Niveau bringen möchten, das über die Grundlagen hinausgeht. Der Kurs basiert auf einer Kombination von theoretischen Impulsen, praktischer Anwendung und gemeinsamer Reflektion. Teilnehmer werden dabei unterstützt Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten für das Coaching von Teams in unterschiedlichen Bereichen aufzubauen und zu entwickeln:

  • Teamleistungsmodelle 
  • Moderations- und Beobachtungstechniken
  • Verwenden von Neugier und Schlüsselwörtern in einem Coaching-Gespräch
  • Ebenen des Zuhörens
  • Strukturieren von Coaching-Gesprächen
  • “Powerful Questions”
  • Aufbau eines Lösungsrahmens

On ORGANIC agility

I feel that my journey with this framework has only begun. And I don’t usually buy into frameworks that much, for me it’s more about first principles always. But this time I really have to say that you’ve created something powerful and I’d be happy to be part of the community that develops it further. The era of complexity has arrived and this, in addition to Cynefin is the current most cutting edge set of principles and patterns that one can utilize to cope with the challenges posed by the accelerating pace of change into the adjacent possible.
T. Joentakanen
Business Agility Strategist
COACHING

Team Self-Assessment

Unlock your team's potential

Ein eingespieltes (agiles) Team zu sein beinhaltet, sich ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Die Frage ist oft nur: In welche Richtung? Unser Team Self-Assessment gibt agilen Teams Ausrichtung in ihrem Entwicklungsprozess und hilft ihnen, kontinuierlichen Fortschritt selbst zu messen. Unsere Coaches unterstützen Teams sowohl in der Reflektion, als auch bei der Entwicklung der gemeinsam identifizierten  Verbesserungsbereiche.

  • Möchten Sie das Team befähigen um Verantwortung für seine eigene Leistung und sein eigenes Ziel zu übernehmen?
  • Möchten Sie die Investitionen in die Aus- und Fortbildung von Teams schützen?
  • Möchten Sie, dass Ihr Team seine Leistung zielgerichtet verbessert und weiterentwickelt?
  • Würde Ihnen kompetente Unterstützung helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen?
TOOL

The Team Coaching Framework™

Governance unter Berücksichtigung von Autonomie und Flexibilität

Das Team Coaching Framework ™ (oder TCF) ist eine Initiative von agile42, um

  • Agile Coaches zu helfen, neue Teams zu aufzusetzen, ins Laufen und auf den Weg zur kontinuierlichen Verbesserung zu bringen und 
  • dabei den Lernprozess und die Leistung von Team zu beschleunigen.

Das TCF unterstützt durch

  • die Entwicklung eines strukturierten Coaching-Ansatzes, der Coaches und Teams eine klare Anleitung und Struktur gibt,
  • Werkzeuge zum Self-Assessement und Fortschrittskontrolle und
  • Formate zum organisationsweiten Austausch von Erfahrungen.
LEARNING

Corporate Learning Program

Nachhaltigkeit schaffen

In einer sich ständig verändernden Welt hängt Ihr Wettbewerbsvorteil von Ihrer Fähigkeit ab, schnell zu lernen, Ihre Talente und Produkte zu entwickeln. Unser Corporate Learning-Programm unterstützt Unternehmen seit über 12 Jahren dabei, Teams und Einzelpersonen auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Wir setzen dabei darauf Wissen zu vermitteln, sondern auch in der  anzuwenden zu unterstützen. Dadurch sichern wir die Nachhaltige  Verankerung in den Köpfen unserer Trainings- und Workshopteilnehmer. Multimediales Lernen und individuelle Kompetenz unserer Trainer und Coaches unterstützen uns dabei, Lernprogramme individuell zu gestalten und global zu skalieren.


PUBLICATION

ORGANIC agility Handbook

Leadership & Organization

ORGANIC agility is our comprehensive approach to understanding the functioning of organizations in the market, how they change trough internal and external interactions, and how we can influence that change to let a more resilient organization emerge. This handbook is ...

PUBLICATION

Hitchhiker's Guide to Agile Coaching

For Agile Coaches and Scrum Master

For new agile coaches, experienced ScrumMasters and interested development managers, the book contains a solid introduction to team coaching from an agile perspective. Starting from the basics of listening and observing, the book progresses to structured conversations with individuals and teams, team development, synergy and performance, and gives practical guidance ...


eLearning Courses

Learn from anywhere in the world
eLearning

Introduction to Agile & Scrum

This course aims at providing the basics to understand Agile and Scrum. It starts by introducing a bit of history about the Agile Manifesto and how it was created. The primary focus is on the basic principles that drive agility. This online course...

eLearning

Graphic Facilitation Communicate with Visuals

The ability to visualize has become an important skill for many professional fields. Known as Visual Facilitation, Visual Recording, Graphic Recording, Scribing or Visual thinking. This online course...

eLearning

Understand Complexity: Cynefin®

In today’s volatile and uncertain world, there is a need for new ways of making sense of current situations and to manage new and rapidly shifting contexts. This online course introduces complexity theory ...


Games

Experience and learn
Kanban Pizza Game in action
GAMES

Kanban Pizza Game™

It’s difficult to teach the principles of Lean and Agile simply by lecturing. People have to experience the principles by themselves to get a feeling for how it all works. While other Kanban games usually only focus on the mechanics of the board and flow in a predefined Kanban system, our Kanban Pizza Game teaches you how to get from an existing process to a Kanban system, how to visualize it and start modifying it.

METHOD FOR LEADERSHIP TEAMS

The Cynefin Lego Game

A game to let you experience four of the five domains of Dave Snowden’s Cynefin framework. It is also part of agile42’s management training for our corresponding management Framework.